試用期員工不用保勞健保、可任意開除、不用給資遣費？小心！省小錢賠百萬的勞資地雷，你踩了嗎？
- 真食律師王婷(Felicia Wang)
- 2025年11月4日
- 讀畢需時 4 分鐘
【翻勞基法，咦？裡根本沒有提到「試用期」？】
勞基法已經將「試用期」條文做刪除，這樣就沒有試用期了嗎？別急，在實務上，勞資雙方還是可以透過「約定」試用期的，也才能給彼此一段磨合空間。但試用期間員工在勞基法上受的保障，原則上也需要比照正式員工來辦理。
換句話說：
✔ 可以約定：
試用期多久、考核方式、通過後是否調薪
✘ 不能約定：
試用期不用勞健保、不給加班費、不順眼就解僱等…
【幾個常見迷思】
❶「試用期先不用保勞健保，過了再說？」
老闆可能會想說：「先觀察新進員工到底穩不穩，再幫他保勞健保，不然我保下去，人兩週就走了，划不來啊！」
但只要是受僱、拿薪水工作的員工，雇主在其入職第一天起就需要：
※加保勞保、就保
※加保健保
※提撥6%勞退
※勞工職災保險一併納入
一種很常見的案例：
餐飲店老闆，請了一個外場新人，約好「先試用三個月再保勞健保」。上班第二週，這名員工端湯滑倒，造成大面積燙傷，住院好幾天、後續還需要復健。結果查出：根本沒幫他加保。
接下來可能出現的問題～
※勞保局補助：
即使未投保，員工仍可申請職災補助，勞保局先照規定給受傷員工，再回頭向老闆「追繳」全部金額。
※勞檢罰鍰：
勞保可處4倍罰鍰
就保可處10倍罰鍰
職保可處2萬~10萬元罰鍰
健保可處2~4倍罰鍰
※員工本人求償：
可能提起民事賠償（醫療費、工作損失、後遺症、精神慰撫金等）
最後～老闆會發現：當初是為了省每月幾千塊保費，結果一有閃失卻變成幾十萬、上百萬風險( ×ω× )
❷「試用期薪水可以打折、沒過就不給錢？」
或許雇主會想：「前幾天算學習，都在旁邊看而已，並沒有產值，所以不支薪(｢･ω･)｢」。
但！只要有勞務，就要有對價。有上班，不管是一天、半天、兩小時，雇主都要按比例給薪。
試用期薪水可以比轉正後低，但必須掌握幾個重點：
※經過勞工同意
※寫在契約或書面約定
※絕對不能低於「基本工資」
小心以下幾個地雷，這些都會被視為：拒給工資或變相扣薪、轉嫁成本，一旦勞檢、勞資爭議上來，都是直接違法。
※「做不滿幾天，就不發薪」
※「制服費、教育訓練費」從薪水中扣除
❸「試用沒過，可以隨時叫員工走，不用預告、也不用資遣費？」
很多雇主會想：「試用期就是給公司保留解僱權啊，不用理由、磨合不成隨時分手。」
但是，現況比較複雜一點：
※勞動部的看法（站在嚴格保護勞工）
試用期也是員工，因此解僱和正職員工相同，都要符合勞基法第 11、12 條法定事由，且要做預告、要資遣費、要通報。
※部分法院判決（認定較寬鬆）
承認「合理試用期」下，雇主有較大的解僱彈性，但前提是：
試用期本身合理（時間不能太長、不能無限延長）、有客觀考核標準、有具體記錄員工表現不適任、沒有明顯濫用或刁難。
關鍵重點是( • ̀ω•́ )：不要挑戰勞工局！就算採從寬鬆說，老闆還是要有『證據』，也就是要準備好：
※輔導及考核記錄
※給資遣費
※做資遣通報
※開非自願離職證明
看到這，老闆會想說「都說試用期了，還要給資遣費，我真不甘心( ˘･з･)。」
但用一個舉例就可以明白：
試用期員工薪資3萬，試用2個月，期滿就解僱，資遣費計算為1/12個月薪資=2500元。
老闆選擇不發資遣費，省了2500元，但幾天後被員工檢舉而接到勞動檢查，可會是直接收到30萬元罰單喔！面對這樣的法律風險，簡單的投報率回算，相當於要省掉120個試用期員工，才能賺回一張罰單，這樣真的划算嗎？
【勞動契約、勞健保其實不是成本，而是你的防火牆】
那到底「可以怎麼用試用期」才安全又有用？不要放棄試用期，而是把它變成「有紀錄、有標準」的制度。建議契約裡至少寫明：
※試用期間：多久（例如三個月），起迄日寫清楚
※試用期薪資：多少、通過後調薪方式（可以是「依公司評估」）
※延長條件與上限：可否延長？最多延長幾次？每次多久？、延長須「雙方同意」且有書面紀錄
※考核方式，例如：營收目標、完成件數、出錯率、顧客投訴、出勤狀況…
契約寫得清楚，不只保護勞工，也是保護你自己—未來要證明「不是我亂開除人，是你真的不適任」，證據才站得住腳。
【試用期，不是拿來「少給」的，是拿來「看得更清楚」的】
對老闆來說，試用期真正的價值應該是：看清楚這個人是否適合你的團隊？給自己一點觀察餘裕，同時也給對方一個適應、調整的空間，而不是：
※可以合法少給權益
※可以隨時把人掃地出門
如果公司裡的試用制度合約模糊，實際做法跟法令有落差，就會是一顆「還沒爆」的地雷。省的不是勞健保和資遣費，而是你未來那一場場很燒錢、很耗心力的勞資風暴。
如果想：
把現有的新人流程、試用制度、勞動契約整理成一套合法又實用的 SOP
或者手上已經有一些很「傳統」的條款，不確定會不會踩雷
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✮作者簡介：F&W法庭外見-真食律師王婷，最感性的律師，有個美食家靈魂的法律人。
